とかく採用活動は、突発的なものとなりがちですが、しっかりと育成計画を立てたうえで計画的に実施することで、『見えざる人件費』の発生を抑え、生産性の向上に寄与する、重要なものとも言えます。
求人媒体への出稿アドバイス、面接から初期オリエンテーションまでの流れの再構築など、現場任せではなかなか改善できない内容をご支援することで、貴社の人材安定化につなげます。
現場管理者の教育を通し、次期幹部としての育成を図ります。
新入社員研修、2年次フォロー研修、リーダー研修、マネージャー研修など、年次や職務階層に応じた研修を設計・施工いたします。